一、公司人才观
　　
　　人人是人才
　　
　　人才不一定要有高学历高技术，公司认为，凡是能够高度认同公司文化和管理理念，无论身在哪个岗位，都能充分发挥自己的聪明才智，实行个人价值的员工，都是人才。
　　
　　人人能成才
　　
　　所有的员工，都具有自身的特点和长处，凡是能主动学习，积极努力，善于总结和提高的人，都能够在公司找到适合自己的舞台和自我实现的方式。
　　
　　二、公司人才“三论”
　　
　　选对人：人才是企业生存之本，公司的大门永远对勤奋、有责任心、愿将工作当做自己的事业的人敞开选择。
　　
　　用好人：
　　
　　1、种子只有在合适的环境下才能生根发芽茁壮成长，匹配的工作岗位是人才生存和发展的优质土壤，用人时过分不苛求，扬其长，克其短，在实现人尽其才的同时帮助他们更好地成长。
　　
　　2、用人看德能，岗位靠竞争。用人时品德与能力二者相兼顾。“先做人、后做事”，在此基础上，实行择优用人。
　　
　　留住人：这是企业发展之根本，公司留人有“五靠”：
　　
　　1、靠公司事业留人
　　
　　2、靠企业文化留人
　　
　　3、靠精神价值留人
　　
　　4、靠职业管理留人
　　
　　5、靠福利待遇留人
　　
　　招聘信息
　　
　　（一）招聘岗位：营销总监
　　
　　招聘人数：1-2人
　　
　　岗位要求：
　　
　　1、五年以上饲料及饲料添加剂销售经验，三年以上销售部经理工作经验；
　　
　　2、熟悉和掌握饲料相关专业基础知识，了解基本的饲料养殖服务知识；
　　
　　3、能够把握饲料市场的发展趋势和内在特点，制定适宜的销售战略、措施；
　　
　　4、丰富的营销实践经验和培训能力，能够有效提升部属的销售能力和意识；
　　
　　5、良好的客户沟通能力，良好的客情关系，并针对客户的需求采取对应策略；
　　
　　6、良好的组织管理和计划能力，能安排部署整个部门的年度、月度工作以及制定预算；
　　
　　7、能制定和完善销售制度，并提出有效的销售绩效管理办法。
　　
　　（二）招聘岗位：业务经理
　　
　　招聘名额：10-20人
　　
　　岗位要求：
　　
　　1、具备动物营养、畜牧兽医、动物医学、生物技术、市场营销等专业及相关人才优先；
　　
　　2、执行力强，能吃苦耐劳，有上进心；
　　
　　3、人际关系好，公关能力强，善于沟通，且有一定的语言表达能力；
　　
　　4、品德良好，为人诚信、勤奋；
　　
　　5、立志为公司做出业绩者。
　　
　　（三）招聘岗位：技术经理
　　
　　招聘名额：2-5人
　　
　　岗位要求：
　　
　　1、动物营养与动物科学专业，本科及以上学历；
　　
　　2、3年以上配方经验（猪饲料、禽饲料、水产饲料）；
　　
　　3、熟悉行业技术理论，熟练使用配方软件；
　　
　　4、拥有良好的沟通、协调能力及科研精神，具有敬业精神及职业道德操守。